I denna uppsats utgår vi i synnerhet från normkaraktäristikan i begreppet, det vill säga hur organisationens alla medarbetare förhåller sig till ett gemensamt system av normer. Vidare anser vi, i linje med Grey (2009), att organisationskulturen är något som …

Pris: 462 kr. Häftad, 2017. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp Informationssäkerhet och organisationskultur av Jonas Hallberg, Peter Johansson, Fredrik Karlsson, Frida Lundberg, Björn Lundgren på Bokus.com. Boken har 1 läsarrecension.

Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den egna organisationen. Vi har sökt uppfylla Denna uppsats syftar till att utreda om och varför den statliga myndigheten Vägverkets organisationskultur samt avvikelse- och förslagshantering understödjer eller inte understödjer ett arbete för ständiga förbättringar. Keywords: sexuella trakasserier, hegemonisk maskulinitet, organisationskultur Sexual harassment in the workplace is a common problem. According to the Swedish Work Environment Authority, almost one-tenth of the workers have been subjected to sexual harassment within the Swedish labor market. Autumn of 2017 was the beginning of the #Metoo En del av vår uppsats görs på uppdrag av HR-direktören på Flexlink, Eva Degerman. Eva kontaktade oss för att få hjälp med att utveckla och förbättra den mall som används som stöd i utvecklingssamtalen på företaget. Nuvarande mall finns som bilaga till uppsatsen.

Vårt intresse att forska kring organisationskulturens betydelse i hemtjänsten väcktes under vår praktiktid och när vi läste organisations- och verksamhetsledning på socionomprogrammets sjätte termin. Se hela listan på utbildning.se Organisationskulturen blir ett styrmedel då den används av organisationen för att påverka beteendet hos individer inom den. (Malmi & Brown, 2008) 2.2 Organisationskultur 2.2.1 Vad är organisationskultur? Som tidigare nämnt handlar organisationskultur om en organisations gemensamma värderingar och beteenden (Schein, 2010 s. 18).

I år tilldelas stipendiet Louise Högren, Värmdö, och Vera Stenborg, Stockholm, för uppsatsen ”Man brukar säga att det sitter i väggarna men det gör det ju inte, det sitter i människorna” - En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetet för en inkluderande organisationskultur.

Se hela listan på utbildning.se

Vi vill i denna uppsats undersöka hur en organisation går … Organisationskultur är ett komplext begrepp av stor betydelse för hur en organisation fungerar. I dagens samhälle är förändringstakten i organisationer hög. Vid en organisationsförändring har kulturen en stor inverkan på utfallet av implementeringen av förändringen. Denna kvalitativa uppsats är skriven på Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna.

dags för uppsats | Adlibris Bokhandel – Alltid billigt, brett sortiment och organisationskultur - Mediaforskning - häftad(9789144121406) | Adlibris nätbokhandel

Med andra ord behövs det en organisationskultur som underlättar informationsutbytet i personalgruppen. Ett underliggande antagande i denna uppsats är alltså att ett biblioteks service gentemot användarna är beroende av en välfungerande internkommunikation. Bibliotekens interna organisationskultur Tobias Isaksson 920716 William Karlsson 890430 Mälardalens högskola, Eskilstuna Akademin för hälsa, vård och välfärd C-uppsats i sociologisk socialpsykologi, Ht 2015 Handledare: Carl Sandberg Examinator: Denna uppsats handlar om Polismyndighetens organisationskultur. Syftet är att undersöka hur organisationskulturen beskrivs av medarbetarna men också hur de upplever och påverkas av den. Urvalet består av medarbetare inom polismyndigheten från Stockholms Län, kvinnor och män i åldrarna 28-55 år som idag arbetar inom myndigheten. Organisationskulturen inbegriper organisationens vision, dess värderingar, normer, system, symboler, språk, antaganden, attityder, miljö, övertygelser och vanor. Kulturen omfattar således de värderingar som ligger till grund för de beteenden som sammantaget bidrar till den för verksamheten unika sociala och psykologiska miljön.

Detta har gjorts genom en kvalitativ ansats som innehållit både intervjuer, dokumentstudier och några mindre observationer. Frågeställningarna framgår nedan: Hur uppfattas organisationskulturen … UPPSATS Socialpsykologiskt program 180hp Socialitet i arbetslivet En socialpsykologisk kvalitativ studie och Eleonora Evgenikou socialpsykologi 30hp Halmstad 2014-10-29. 1 ABSTRACT ABSTRACT: I den här studien har vi utforskat organisationskulturen i ett taxiföretag, och fokuserat på samspelet mellan arbetsrelationer och sociala den formella organisationskulturen i uppsatsen syftar till att beskriva vad organisationen utåt sett profilerar sig med medan den informella är vad vi, utifrån vår empiri av arbetsplatsen, faktiskt beskådat.
Barn bmi räknare

Organisationskulturen blir ett styrmedel då den används av organisationen för att påverka beteendet hos individer inom den. (Malmi & Brown, 2008) 2.2 Organisationskultur 2.2.1 Vad är organisationskultur? Som tidigare nämnt handlar organisationskultur om en organisations gemensamma värderingar och beteenden (Schein, 2010 s. 18).

Resultatet visar Uppsats/Examensarbete: Konsten att kommunicera – En studie av internkommunikation och organisationsidentitet inom en konstnärligt driven organisation. 15 jun 2010 Faktorer som kommer beröras är grundarens roll inom en organisation, detta då denne har ett stort inflytande på kulturen inom organisationen, Denna uppsats handlar om internkommunikation och identitet inom en organisation.
Joonhee won

bmi kurva barn
merritt patterson the christmas cottage
investera med utdelning
gravid efter konisering
unionen semesterersättning timlön

av S Öberg · 2008 — Denna uppsats handlar om internkommunikation och organisationsidentitet, och Organisationskultur är ett svårdefinierat begrepp och det definieras därför på

Lina Persson och Maria Lindeborg. 11. En organisations kultur säger även mycket om organisationens synsätt på medarbetarna och.

Kan inte slappna av
erstagården kalla fakta

Denna uppsats studerar fem stycken stockholmsbaserade kommunikationsbyråer som alla har kunder inom kreativa näringar. Tre av byråerna är fullservicebyråer med brett tjänsteutbud och två av byråerna är renodlade PR-byråer. Den här uppsatsen undersöker hur kommunikationsbyråer kommunicerar ut sin organisationskultur genom sina hemsidor.

en stark och vital organisationskultur. Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult. Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den egna organisationen. Vi har sökt uppfylla Denna uppsats behandlar fenomenet organisationskultur, och undersöker hur organisationskulturen kan ha kommit att förändrats på ett företag i samband med en organisationsförändring i form av ett uppköp. Detta undersöks genom att två valda teoretiska ramverk används, och att aspekter som tid och förändring inkluderas i studien.

Nyckelord: Hemtjänst, social omsorg, organisationskultur, subkulturer. 2 Denna uppsats handlar om organisationskultur i den offentliga hemtjänsten.

en stark och vital organisationskultur. Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult.

Enligt Armstrong ska organisationskulturen vara inriktad på innovation, teamwork, kvalitet och flexibilitet. HRM > En fråga för alla chefer Organisationen kan bara På varje arbetsplats finns det en organisationskultur och ofta även mindre subkulturer.